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RSU보다 스톡옵션이 더 좋은 이유 RSU(Restricted Stock Unit)와 스톡옵션(Stock Option)은 회사가 직원에게 주식으로 보상을 제공하는 것으로 크게 아래와 같은 차이점이 있습니다. 소유권: RSU는 주식의 실제 소유권을 제공하는 반면, 스톡옵션은 주식을 살 수 있는 권리를 제공합니다. RSU를 받은 직원은 주식의 소유자가 되지만, 스톡옵션을 받은 직원은 주식을 구매할 권리만 갖고 있습니다. 가치: RSU는 주식의 가치… HR|2023.06.27
마음대로 임원 퇴직금을 지급할 수 없는 이유 대표이사나 임원이 퇴직할 때 그 어떠한 제한 없이 퇴직금을 지급받을 수 있을까요? 각 세법에 따라 회사 입장에서, 그리고 퇴직하는 임원 입장에서 살펴볼 필요가 있습니다. 먼저 회사 입장에서는 정관에 임원 퇴직금에 대한 지급 규정이 정관에 기재되어 있거나 정관에서 위임된 퇴직금 지급 규정이 별도로 있다면, 해당 규정에 따라 지급한… HR|2022.12.20
스타트업을 위한 직원채용 행동지침 스타트업에게는 모든 것이 처음이고 낯설 수밖에 없습니다. 직원과 관련된 세무/재무적 절차도 마찬가지입니다. 오늘은 이와 관련하여 스타트업이 챙겨야 할 핵심 내용들을 알아보도록 하겠습니다. 1. 직원채용의 형태 일반적인 직원채용의 형태는 흔히 이야기하는 ‘정직원’입니다. 4대 보험도 가입하고, 퇴직금도 지급하는 그런 형태죠. 하지만 정직원이 아니더라도 ‘인건비’ 형태로 금전적 보상을 지급해야 할… HR|2022.01.03
이상적인 CFO의 5가지 조건 기업의 재무를 총괄하는 CFO는 모든 기업에 필요합니다. 물론 필요한 시기가 각자 다르지만, 기업의 성장을 위해서라면 ‘언젠가는’ 반드시 필요하죠. 언젠가는 반드시 필요할 CFO이기에 이상적인 CFO가 갖추어야 할 5가지 조건을 정리해 보겠습니다. 기업재무와 회계에 대한 이해 가장 중요한 본업이기에 당연히 중요한 조건입니다. 다만, 모두가 이 능력이 중요하고 필요한… HR|2021.10.06
계열사로 전출된 직원에게 퇴직금을 주어야 하나요? 기술의 발달과 트렌드의 변화 속도가 갈수록 빨라지는 요즘, 법인이 사업의 유연한 확장을 위해 소기업을 인수하거나, 내부 사업 부서를 분리하여 신설법인을 세우거나 하는 경우가 있습니다. 이때 종종 기존법인의 인력들이 신규법인으로 전출되고는 하는데, 그때마다 퇴직금을 지급해야 할까요? 답은 지급해야 할 수도, 지급하지 않을 수도 있습니다. 1. 퇴직금을 지급하는 경우먼저… HR|2021.01.10
스타트업을 위한 HR ‘회계-세무’ Q&A 조직과 함께 성장하는 스타트업에게 직원 채용과 이에 따른 회계/세무 이슈는 반드시 발생합니다. 오늘은 직원 채용과 관련해서 자주 하는 질문 10가지를 준비해 보았습니다. Q1 임금명세서는 무엇인지? 근로기준법 시행령이 일부 개정됨에 따라, 2021년 11월 19일부터 임금명세서 발급이 의무화되었습니다. 회사는 근로자에게 급여 산출 근거 등의 기재 사항이… HR|2021.12.27
임원 퇴직금, 그 오해와 진실 한 치 앞도 모르는 사업의 세계에서 무슨 일이 일어날지 모르는 법, 그게 대표이든 다른 임원이든 누군가 언젠가는 퇴사를 할 수 있습니다. 직원들의 퇴직금만 챙겨주느라 잊고 살고 있던 임원들의 퇴직금에 대한 복잡한 이야기를 정리해 보려고 합니다. 임원 퇴직금은 법적으로 보장되지 않는다 직원의 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 법적으로 보장되어 있기… HR|2021.08.04
사이닝보너스와 리텐션보너스 사이닝보너스(signing bonus) 또는 사인온 보너스(sign-on bonus)는 회사에서 새로 합류하는 직원에게 주는 1회성 인센티브입니다. 사이닝보너스를 받은 직원은 대체로 몇년간은 다른 회사로 이직할 수 없고 약정된 의무 재직기간을 근무하지 못할 경우 반환하는 방식을 적용합니다. 스타트업에서도 전문인력을 유치하기 위해 사이닝보너스를 지급하기도 합니다. 관련된 세무·회계처리에 대해 알아보겠습니다. 회사의 회계처리… HR|2021.07.29
임원 상여금을 마음대로 지급하면 안 되는 이유 상여금은 성과급이라고도 하며, 기업에서 직원에게 임금 외에 지급하는 현금 급여입니다. 일반적으로 노사 교섭에 따라 결정되며, 강제성으로 지급해야 하는 임금이 아니므로 지급 여부는 당사자에게 달려 있지만, 지급되는 경우에는 근로기준법상의 임금으로 지급되기 때문에 보통 임금에 관한 규정이 적용됩니다. 하지만 법인세법에서는 이러한 상여금에 대한 별도의 규정을 두어 그 지급을 인정하지… HR|2021.06.15